DAS ERWARTET
DICH BEI UNS

FLEXIBEL ARBEITEN

Der Jota AG ist Familie und Gesundheit wichtig, deshalb bieten wir ein Gleitzeit-Modell an. Bei Gleitzeitarbeit wird den Mitarbeitenden im Rahmen des definierten Gleitzeitsystems eine Zeitautonomie zugestanden. Dies bedeutet,
dass dem Mitarbeiter eigenverantwortlich die Pflicht obliegt, für einen ausgeglichenen Arbeitszeitsaldo besorgt zu sein.

FERIEN UND BRÜCKENTAGE

Bei Jota gewähren wir zusätzliche Ferientage. Zusätzlich führen wir ein sogenanntes Vorholzeitkonto: Damit schaffen wir es, rund um Feiertage (wie z. B. Auffahrt) zusätzliche freie Tage zu ermöglichen, ohne dass du dafür Ferien einsetzen musst. Auch zwischen Weihnachten und Neujahr haben wir Betriebsferien. Diese Tage musst du nicht von deinem Ferienguthaben abziehen – sie sind ebenfalls über die tägliche Vorholzeit abgedeckt. Insgesamt sorgt dieses Modell für mehr gemeinsame freie Zeit im Jahr, ohne dein Ferienkonto zu belasten.

FIRMENJUBILÄUM

Alle Mitarbeitende, die 5 Jahre und mehr bei der Jota AG angestellt sind, haben Anspruch auf ein Dienstaltergeschenk in Form von einer Prämie und einmalig zusätzlichen Ferientagen. So honorieren wir die Loyalität zum Unternehmen und zu den anderen Teammitgliedern. Herausragende Leistungen sollen belohnt und gefördert werden.

GEBURTSTAGSGESCHENKE

Der Jubeltag unserer Mitarbeiter/Innen ist auch für die Jota AG ein Tag zur Freude. Kleine Geschenke und Gutscheine geben wir gerne um die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden zu zeigen. Lächelnde Gesichter bringen Freude und eine angenehme Arbeitsatmosphäre ins Team.

FIRMENEVENTS

Legendäre Sommerfeste mit coolen Drinks, lustigen Freizeitspielen und leckerem Essen gehören schon immer bei Jota dazu. In der kalten Jahreszeit natürlich die Weihnachts-/Neujahrsfeier und dazwischen drin die individuellen Teamevents jeder Abteilung. Daneben immer wieder Einsatz bei Fussballturnieren oder anderen gesellschaftlichen Veranstaltungen. Jota ist in der Region verankert und nimmt gerne in wechselnden Teams teil.

KAFFEE, WASSERSPENDER UND VERPFLEGUNG

In der neuen Jota Kantine finden sich moderne Kaffeeautomaten und eine reichhaltige Auswahl an gekühlten Erfrischungsgetränken und Snacks. Diese werden preislich von der Jota AG für die Mitarbeiter zu günstigen Konditionen angeboten. Daneben gibt es eine grosszügige Küchenzeile um für die Mittagszeit die Speisen der Mitarbeitenden zu wärmen oder zu kühlen. Gerade im Sommer ist so ein frisches Glace am heissen Nachmittag ein Genuss. Mit dabei sind moderne Wasserspender für kontinuierliche Erfrischungen.

MITARBEITERPRÄMIE

Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden an unseren Erfolgen, denn sie sind der wesentliche Faktor dazu. Basierend auf den finanziellen Erfolgen gewährt die Jota AG einen Jahresbonus.

AUS- UND WEITERBILDUNG

Weiterbildungen füllen oder ergänzen nicht nur den persönlichen Rucksack des sich weiterbildenden Mitarbeitenden, sondern sind auch für das Unternehmen Jota AG als Arbeitgeber wertvoll. Das teilweise oder vollständige Bezahlen einer Weiterbildung sehen wir als eine grosse Arbeitgeberattraktivität um das Können der Mitarbeitenden also auch die Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu steigern.

PENSIONSKASSE

Bei der Jota sind Mitarbeitende fürs Alter besser versichert als vom Gesetzgeber vorgeschrieben. Denn eine vorteilhafte BVG-Lösung ist ein wesentlicher Bestandteil guter Arbeitsbedingungen und schafft einen Mehrwert für Mitarbeitende. Die Jota versichert den Gesamtlohn und bringt den Koordinationsabzug nicht in Abzug. 

KRANKENTAGGELD / LOHNFORTZAHLUNG

Die Prämie für das Krankentaggeld wird von der Jota AG zu 100% übernommen. Somit haben Mitarbeitende der Jota AG einen Lohnabzug weniger auf ihrer Abrechnung.

SCHWANGERSCHAFT UND MUTTERSCHAFT

Schwangere, Wöchnerinnen, Stillende sowie das Ungeborene als auch das gestillte Kind benötigen einen besonderen Schutz am Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber Jota AG hat deshalb die Pflicht, diese Frauen und deren Kind vor Gefährdungen zu schützen. Die Jota gewährt einen Mutterschaftsurlaub von zusätzlichen zwei Wochen. Somit beträgt der Mutterschaftsurlaub bei der Jota 16 Wochen und hat zudem grosszügige Regelungen zur Mutterschaft im Anschluss. 

ERGONOMIE / MODERNER ARBEITSPLATZ

Ein höhenverstellbarer Schreibtisch bringt Bewegung in unseren (Arbeits-)Alltag und fördert dadurch deine Gesundheit und Produktivität. Daneben stehen unseren Teams moderne Computer-, CAD-, und ERP Systeme unseren Teams zur Verfügung um die Ansprüche eines zertifizierten Medizinunternehmes zu gewährleisten. Neue Büros, Produktions- und Arbeitsumfeld für viele Arbeitsbereiche zeichnen die Jota AG am Standort Schweiz aus.

FLOTTENRABATT

Günstige Mobilität mit dem Flottenrabatt. Mitarbeitende von der Jota AG können auch privat durch den Flottenrabatt bei Garagen in der Umgebung profitieren.

.